Soziale Verantwortung

Die wichtigsten Aspekte der Geschäftsethik bei Adu Alba Kft.

Das ethische Verhalten der Firma den Angestellten gegenüber:

Unser Motto lautet: „Jedes Unternehmen kann nur so gut sein, wie seine MitarbeiterInnen.“

Dementsprechend legen wir großen Wert auf die Auswahl unserer KollegInnen. Wir berücksichtigen spezielle Bedürfnisse, z.B. bieten wir flexible Arbeitszeiten für Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern oder für künftige Angestellte, die ihre alten Eltern oder langzeitkranke Familienangehörige pflegen.

Vor zwei Jahren nahmen wir an der Bewerbung „Familienfreundliches Unternehmen des Jahres“ (Drei Königssöhne, Drei Königstöchter Bewegung) teil. Wir erreichten zwar keine Platzierung, sammelten jedoch zahlreiche neue Ideen aus den Vorträgen der anderen Teilnehmer zur Aufrechterhaltung von Work-Life-Balance.

Wir finden die Lösung für anfallende individuelle Bedürfnisse, wie z.B. die Lohnauszahlung in mehreren Raten während des Monats.

Bei Bedarf suchen wir Mietwohnung für MitarbeiterInnen, die für die Arbeit den Wohnort wechseln. In einigen Fällen stellen wir für bedürftige KollegInnen auch selbst eine Mietwohnung zur Verfügung.

Wir achten in besonderem Maße auf die Aspekte, die, für unsere KollegInnen von Bedeutung sind:

Bereitstellung einer sauberen, modernen und geordneten Arbeitsumgebung

fristgerechte Lohnauszahlung

tägliche Kommunikation mit dem Vorstand

die Grundlagen der verantwortungsvollen Arbeit sind die diskriminationsfreie Arbeitsumgebung und die proaktiven Maßnahmen für die Chancengleichheit. In der täglichen Praxis wurden diese Prinzipien verwirklicht, indem wir mit dem 3M Büro in Székesfehérvár zusammenarbeiteten, die uns Angestellte mit Behinderung bereitstellten. Des Weiteren schlossen wir einen Vertrag mit einer Rentnergenossenschaft, um unsere Arbeitnehmerzahl zu erhöhen und die Chancengleichheit zu fördern.

Transparenz ist auch ein wichtiger CSR-Aspekt für unsere Firma, dementsprechend wurde unser Karrieremanagementsystem so gestaltet, dass die Aufstiegsmöglichkeiten, die Voraussetzungen, die Zeitrahmen und die möglichen Perspektiven für die Betroffenen überschaubar dargestellt werden.

Gerechtigkeit ist ein anderer Grundwert unserer CSR-Prinzipien, demnach behielten wir es bei der Gestaltung unseres Vergütungssystems im Auge, dass wir als Arbeitgeber uns etwaige Benachteiligungen der ArbeitnehmenInnen nie zunutze machen.

Zum Beispiel werden unsere MitarbeiterInnen mit niedrigerem Bildungsstand auch fair bezahlt. Ferner hält unsere Firma am Prinzip „Gleiches Lohn für gleiche Arbeit“ fest.

Als Teil unserer CSR-Prinzipien ist uns der Dialog mit den Betroffenen sehr wichtig. Das bedeutet, im Falle einer Aufgabenerweiterung werden nicht einfach nur die neuen Aufgabenbereiche mitgeteilt, sondern unsere HR KollegInnen führen einen Dialog mit dem/der Angestellten, bitten um seine/ihre Meinung und Ideen, und wenn möglich, berücksichtigen sie diese bei der Erarbeitung der Alternativen.

Wir helfen unseren ArbeitnehmerInnen auch mit Produkten oder Dienstleistungen zum Selbstkostenpreis, z.B. können sie ermäßigt Brennholz kaufen oder unsere Lastkraftwagen gelegentlich zu Privatzwecken nutzen.

Die konstante Erweiterung unseres Fachwissens ist uns besonders wichtig, deswegen nehmen wir regelmäßig an Fachwettbewerben teil (wir haben mehrere Hungaropack Preise).

Ungefähr vor einem Jahr erreichte uns eine Anfrage von der Ungarischen Akademie der Wissenschaften, und als Ergebnis der Zusammenarbeit erschien vor Kurzem eine englischsprachige ökonomische Studie in ihrer Ausgabe, wo Adu Alba Kft. als Beispiel dargestellt wurde.

Export influencing factors in the Iberian, Baltic and Visegrád regions

Editor: Andrea Éltető, Authors of the book chapters: Katalin Antalóczy, Andrea Éltető, PatrikToporowski, Norbert Szijártó, GáborTúry, BeátaUdvari

Ethisches Geschäftsverhalten unseren Kunden und Geschäftspartnern gegenüber:

Im Wettbewerb „Fabrik des Jahres 2016“ (Év Gyára 2016), organisiert von der Fachzeitschrift Gyártás Trend wurden wir die Gewinner in der Kategorie der Firmen von jährlichen Nettoumsatzerlösen weniger als 3 Milliarden HUF.

Wir gewannen außerdem den Titel „Innovativster Hersteller“ und siegten auch in der Kategorie „Kontakt zu den Zulieferern“.

Vor der Preisverleihung wurde unser Unternehmen von der unabhängigen externen Firma Process Solutions durchleuchtet.

Von unseren zahlreichen Fachpreisen soll nochder Sonderpreis der Weltverpackungsorganisation (WPO) hervorgehoben werden, den wir 2016 für unsere thermogeformte Schaumplatte erhielten.

Konkrete Beispiele für unsere soziale Verantwortung:

Für uns spielt soziale Verantwortung eine wichtige Rolle, in diesem Sinne nahmen wir folgende Schritte vor:

gelegentlich versorgen wir Obdachlose in Székesfehérvár mit Brennholz – wir versorgen die Werkstatt für Werken und Gestalten einer lokalen Grundschule mit Holz und sanierten eine ihrer Sanitäranlagen – früher nahmen wir mehrmals am lokalen KÉPES Programm (ein CSR Programm als Initiative der Firmen Alcoa und Denso) teil – regelmäßig veranstalten wir Betriebsbesichtigungen für Kindergartenkinder und Schüler – wir renovierten die Möbelstücke eines lokalen Kindergartens ersatzlos – früher unterstützten wir regelmäßig das Schülerhaus Szent Imre Iskolaház (gegründet vom berühmten Franziskaner Csaba Böjte) mit Kleidungsstücken, Lebensmitteln und anderen Gegenständen je nach ihren Bedürfnissen, z.B. mit einer hölzernen Spielgalerie.

Zur Zeit unterstützt unsere Firma den Verein KIFIGYEL.

Ethisches Verhalten der Natur gegenüber:

Wir verfügen seit 2008 über eine regelmäßig erneuerte Zertifizierung nach ISO 14001, dessen Prinzipien wir natürlich auch in unserer täglichen Tätigkeit integriert anwenden.

Wir verwenden unsere Grundstoffe mit hoher Effektivität und produzieren beinahe ohne Abfall.

Abgesehen von den Hygienechemikalien verwenden wir keine Chemikalien an unserem Standort.

Die Anforderungen des Standards ISO 9001 tragen zur Minimalisierung des ökologischen Fußabdruckes unserer Firma im Zeichen der Umweltverantwortung und der Nachhaltigkeit bei.

Die Zukunft der Menschheit hängt davon ab, ob wir mit unseren Ressourcen nachhaltig umgehen. Derzeit pflanzt die Papierindustrie zwei Drittel mehr Bäume als sie fällt.

Bei uns dürfen Materialien für firmeninterne Nutzung auf 100 % Recyclingpapier gedruckt werden.

Wir konstruieren und entwickeln komplexe Verpackungssysteme, die wir als kostengünstige wiederverwertbare Verpackungssysteme für unsere Kunden anbieten können.

Auf diese Weise tragen wir zur Reduktion des globalen Bedarfs an Verpackungsmaterialien bei.

Unsere Tiefziehtrays aus Kunststoff werden bei uns zu 100 % wiederverwertet.

Nach mehreren Nutzungen oder nach der Verschrottung werden die Fertigprodukte zum Granulat zerkleinert, aus dem einer unserer Geschäftspartner erneut Platten für uns herstellt.